Das Landesarbeitsgericht Köln hat am 13.12.2021 entschieden, dass eine behördliche Isolierungsanordnung nach Infektionsschutzgesetz (Quarantäne) nicht ausreicht, um die Folgen des § 9 BUrlG auszulösen.
 

---

"§ 9 Erkrankung während des Urlaubs
Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet."
 

---

Die Isolierungsanordnung alleine stellt nämlich keine Beurteilung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers dar. Da eine Infektion mit SARS-COV 2 nicht in jedem Fall zu einer Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers führt, bedarf es zur Vermeidung einer Urlaubsanrechnung immer einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Das Rechtsmittel der Revision gegen das Urteil wurde zugelassen.