Sicherung des Fachkräftebedarfs

Die Sicherung des Fachkräftebedarfs hat sich in den letzten Jahren zu einer der zentralen Herausforderungen für die deutsche Wirtschaft entwickelt. Die Nachwuchsgewinnung ist hierbei eine wichtige Grundlage. Mit dem Förderprogramm „Passgenaue Besetzung und Willkommenslotsen“ werden Betriebe individuell bei der Rekrutierung von Jugendlichen für einen Ausbildungsplatz sowie bei der betrieblichen Integration von Geflüchteten und Bewerbern aus Drittstaaten unterstützt. Somit können neue Bewerbergruppen erschlossen werden, welche zur Sicherung des Fachkräftebedarfs beitragen.

Juliane Hermes ist Beraterin “Passgenaue Besetzung“ bei der Kreishandwerkerschaft und hilft den Betrieben, um zunächst die jeweiligen Bedürfnisse im Gespräch abzuklären, ein Anforderungsprofil zu erarbeiten und dann, so Hermes, den passgenauen Bewerber für die zu besetzende Stelle zu finden. Diese Beratung wird vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz gefördert und ist für die Mitgliedsbetriebe kostenlos.  

AU-Nachweisplaketten und mehr

Die Kreishandwerkerschaft Elbe-Weser bietet ihren Mitgliederinnen und Mitgliedern den Kauf von AU-Nachweissiegeln an. Außerdem gibt es über die Geschäftsstelle SP-Prüfmarken, SP-Prüfsiegel Gas-Siegel sowie die grünen Umwelt-/Feinstaubplaketten. Gebündelt wird dieses Service-Angebot für die KFZ-Betriebe durch Justin Plitzkow von der Kreishandwerkerschaft.

„Wir bieten allen Mitgliedern aus dem KFZ-Handwerk per Distanzhandel den vergünstigten Versand der benötigten Plaketten an, eine kurze Mail oder besser noch ein Anruf genügt“, so Plitzkow. Auch Nichtmitglieder können die benötigten Plaketten bestellen. Immerhin werden etwa 80 bis 100.000 Plaketten jährlich bereits jetzt von der Kreishandwerkerschaft Elbe-Weser an die entsprechenden Handwerksunternehmen versandt. Die Kreishandwerkerschaft hat das Recht zum Verkauf dieser gesetzlich vorgeschriebenen Plaketten.

Service für Mitgliedsbetriebe nutzen

Jeder Handwerker kennt die Probleme, die mit offenen Forderungen einhergehen. Es muss viel Zeit investiert werden, um Mahnungen zu verschicken und ggf. sogar ein gerichtliches Mahnverfahren einzuleiten. Oft bleibt man am Ende dann doch auf seinen Kosten sitzen. In Zeiten von sehr guten Auftragslagen und wirtschaftlichem Erfolg des Handwerks ist die schlechte Zahlungsmoral einzelner Kunden umso ärgerlicher. Damit unsere Mitgliederinnen und Mitglieder ihre wertvolle Zeit nicht für solche Tätigkeiten opfern müssen, hat die Kreishandwerkerschaft Elbe-Weser ein voll eingerichtetes und registriertes Inkassobüro.

Das Inkassobüro übernimmt für die Kammer-Mitglieder alle notwendigen Tätigkeiten, um einen Zahlungsausfall zu verhindern. Übergibt ein Handwerksbetrieb einen säumigen Kunden an das Inkassobüro, prüft dieses zunächst den Vorgang. Dann folgen die Recherche und das Anmahnen. „Sollten die Schuldner nicht reagieren, kann das Inkassobüro auch gerichtliche Mahn- und Vollstreckungsbescheide veranlassen“, erklärt Lars Meyer, Justiziar der Kreishandwerkerschaft. Weitere Möglichkeiten sind die Zwangsvollstreckung durch einen Gerichtsvollzieher oder im nächsten Schritt die Pfändung von verwertbarem Eigentum. 

Gegen Fachkräftemangel wappnen

Damit bei der Betriebsübergabe alles in geordneten Bahnen verläuft, sollten Betriebe frühzeitig mit der Planung beginnen. Der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) empfiehlt, bereits ab dem 55. Lebensjahr die ersten Weichen zur Betriebsnachfolge zu stellen bzw. mindestens fünf bis zehn Jahre zuvor in die Betriebsnachfolgeplanung zu investieren. So sind Betriebsinhaber auch für den Fall vorbereit, dass Sie aufgrund von Krankheit oder Invalidität früher als erwartet die Verantwortung für Ihren Betrieb aus der Hand geben müssen.

Gerade für Handwerksbetriebe ist es nicht einfach, eine Unternehmensnachfolge festzulegen. Denn obwohl mittlerweile vermehrt Frauen einen handwerklichen Beruf ergreifen und auch die Digitalisierung sich im Handwerk etabliert, gibt es dennoch zu wenige Fachkräfte. Ein Grund hierfür ist der demografische Wandel.

Besonders wenn es sich um ein traditionsreiches Familienunternehmen im Handwerk handelt, ist die Betriebsnachfolge für die bisherigen Verantwortlichen auch eine Herzensangelegenheit. Die Nachfolgeregelung innerhalb der Familie ist deshalb besonders beliebt, entweder über Schenkung, Übertragung oder Verkauf an den eigenen Nachwuchs oder andere Verwandte.

Die Empfehlung seitens des ZDH und der Kreishandwerkerschaft ist, frühzeitig und breit gefächert nach dem geeigneten Nachfolger oder der  Nachfolgerin zu suchen.

Viele Möglichkeiten der beruflichen Karriere

Mit etwa 30 Prozent aller Ausbildungsplätze in Deutschland ist das Handwerk Ausbilder Nr. 1 unter allen Wirtschaftsbereichen. Die duale Ausbildung mit über 130 Berufen bietet jungen Menschen gerade in diesen ungewissen und bewegten Zeiten zukunftssichere und anspruchsvolle Berufe mit hervorragenden Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Informationen zu den Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Handwerk sind auf www.handwerk.de zusammengestellt.

Das duale System der beruflichen Bildung in Deutschland ist ein weltweit anerkanntes Erfolgsmodell, das eine berufliche Qualifizierung auf höchstem Niveau ermöglicht. Dabei spielen die fast 600 Berufsbildungsstätten des Handwerks und die Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU) eine wesentliche Rolle.